《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为劳动合同（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。 《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的分类有很多种、按照劳动合同期限的不同，可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和（ ）的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有()。 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期（） 根据(中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括()。 　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（　　）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月 《中华人民共和国劳动合同法》规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。 《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。 按照《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。 《中华人民共和国劳动法》规定下列哪些劳动合同属于无效的（） 《中华人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》没区别。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 依《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同（）