根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是（）
A. 总行各部门、各分行应根据本办法规定，认真贯彻落实本单位员工的强制休假与定期轮换工作，对执行不力造成风险及不良后果的，将追究单位负责人及相关人员责任。
B. 总行各部门、各分行对接岗人员应给予积极支持，确保检查工作的正常进行。对拒绝执行有关强制休假与定期轮换决定者、刁难阻挠者或借机打击报复者，将给予严肃处理。
C. 相关人员应按保密制度的要求做好保密工作。对违反保密制度造成风险及不良后果的，将追究相关人员责任。
D. 总行各部门、各分行员工对本单位强制休假与定期轮换工作中存在的问题，或接岗人员、检查人员发现原在岗人员工作中存在的违纪、违规、违法行为，可越级向上级主管部门、人力资源管理部门或信访举报受理部门反映
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根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，定期轮换方式包括（）
A.本单位内部轮换 B.本单位外部轮换 C.本行跨单位轮换 D.跨行轮换
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根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工的职责（）
A.配合拟定本人的年休假计划； B.主动配合强制休假与定期轮换工作 C.做好工作交接 D.做好工作交接，在强制休假期间可以自行回原单位处理工作
答案
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，管理类关键岗位包括：（）
A.总行部门（含事业部，下同）总经理室成员； B.分（支）行行长室成员 C.分行计划财务部、机构拓展部、营运管理部负责人 D.网点营运负责人
答案
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（）
A.规律性 B.随机性 C.计划性 D.临时性
答案
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于关键岗位的是（）
A.放款（出账）操作岗 B.薪酬福利岗 C.授权柜员 D.大堂经理
答案
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，哪些岗位属于我行的关键岗位（）
A.涉及资金划拨、放款（出账）操作 B.薪酬福利 C.柜员（含授权柜员） D.重要空白凭证管理
答案
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（）
A.1年 B.2年 C.3年
答案
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是（）
A.总行各部门、各分行应根据本办法规定，认真贯彻落实本单位员工的强制休假与定期轮换工作，对执行不力造成风险及不良后果的，将追究单位负责人及相关人员责任。 B.总行各部门、各分行对接岗人员应给予积极支持，确保检查工作的正常进行。对拒绝执行有关强制休假与定期轮换决定者、刁难阻挠者或借机打击报复者，将给予严肃处理。 C.相关人员应按保密制度的要求做好保密工作。对违反保密制度造成风险及不良后果的，将追究相关人员责任。 D.总行各部门、各分行员工对本单位强制休假与定期轮换工作中存在的问题，或接岗人员、检查人员发现原在岗人员工作中存在的违纪、违规、违法行为，可越级向上级主管部门、人力资源管理部门或信访举报受理部门反映
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根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，以下关于强制休假描述错误的是（）
A.强制休假对象为已连续在我行工作满一年的关键岗位员工 B.因工作原因无法正常休假的，如有培训、出差等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假 C.根据不同情况，需安排对强制休假人员进行离岗检查或审计检查，并形成检查结论 D.强制休假可分为计划性强制休假和突击性强制休假两种形式
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根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，管理类关键岗位不包括网点营运负责人（）
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根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于轮岗方式中的“跨行轮换”的是（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，柜员（含授权柜员）轮岗期限最长不超过年（）
支行负责人张某被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下做法正确的是（）
柜员张三需执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，其连续强制休假天数原则上不少于（）
根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，员工C在强制休假期间可以在家通过工作电脑向其他员工发出工作指令（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日，不超过个工作日（）
柜员张三被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下不属于其离岗检查的内容是（）
根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日，不超过十五个工作日（）
A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（）
A支行营运负责人被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，定期轮换是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工调离现工作岗位，在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，员工A强制休假后，他的接岗人员B应在接岗期满后个工作日内，向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，临时性强制休假按工作日抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过，轮岗同时须实施离任审计（）
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式代替轮岗制度的落实。岗位轮换人员轮岗期满，可调回原岗位工作（）
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