婚假必须连续计算，包含公休和法定节假日。---人力资源部（）

人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆工资必须以货币形式支付（） 工资必须以货币形式支付。---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 员工凭结婚登记证书，可以请婚假（）天(含公休及节假日)。 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 婚假以自然日计算，法定节假日、休息日包含在内，须一次性休完（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）