日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“秋斗”和集体协商会议。

简述劳资协商与集体协商的区别。 集体协商谈判策略的应用内容包括（　　）。 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 由“集体谈判”转换为“集体协商”这一概念，是由我国政体决定的，在集体协商语境下，更强调劳动关系（） 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 （）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于君子协定性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。 集体协商,国外称为集体谈判,是协调（）的法律制度。 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（） 什么是集体协商和集体合同？关系是什么？ 什么是集体协商和集体合同？关系是什么 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（） 集体协商谈判应用的策略有（　　）。 简述集体协商谈判策略的应用 简述集体协商谈判策略的应用。 （ ）是美国劳资关系的主要原则。