人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

人力资源主要就是指智力资源（） 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源主要包含社会资源和智力资源（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的() 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（） 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）