多选题

(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有()。

A. 职工连续工作1年以上方可享受年休假
B. 机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C. 国家法定休假日休息日不计入年休假的假期
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

查看答案
该试题由用户145****94提供 查看答案人数:43176 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户145****94提供 查看答案人数:43177 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有()。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假 B.机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日休息日不计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案
多选题
(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有( )。
A.劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。(2019 年)
A.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿 B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行 D.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金
答案
多选题
(2019年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效 B.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评检举和控告 C.用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
答案
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项职工,可认定为工伤的有() 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中正确的有 (2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括( )。 (2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有()。(2018 年) 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同必备条款的表述中,正确的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(    )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有() 根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位