员工的招聘与配置是人力资源管理的()。
A. 前提与主要职能
B. 首要环节
C. 重要工具
D. 主要对象
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员工的招聘与配置是人力资源管理的()。
A.前提与主要职能 B.首要环节 C.重要工具 D.主要对象
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人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（）
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
A.①②⑤ B.②③④ C.④⑤ D.①②③④
答案
人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。
答案
人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）
A.劳动关系管理 B.企业文化建设 C.职业生涯管理 D.岗位标准化建设
答案
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。
A.可以为空缺职位找到合适的人选 B.可以大幅度增加企业利润 C.可以改善企业的员工结构 D.可以树立良好的企业形象 E.可以节省企业的开发培训费用
答案
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。
A.职业技能鉴定 B.劳动关系管理 C.人力资源规划 D.薪酬福利管理
答案
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
A.重要环节 B.第一环节 C.首要环节 D.首要任务
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）
人力资源管理流动与配置的重要“调节器”是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
人力资源管理中员工的角色是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（）
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