多选题

公共人力资源纪律管理的特征包括()。

A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性

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多选题
公共人力资源纪律管理的特征包括()。
A.法制性 B.强制性 C.约束性 D.滞后性
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判断题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等()
答案
主观题
简述公共部门人力资源管理的特征?
答案
多选题
公共部门人力资源管理包括()。
A.公共部门人力资源的获取 B.公共部门人力资源的保持 C.公共部门人力资源的发展 D.公共部门人力资源的纪律与保障
答案
多选题
有效的人力资源管理特征包括()。
A.环境响应性 B.文化匹配性 C.执行高效性 D.战略一致性
答案
多选题
战略人力资源管理的特征包括()等。
A.固定性 B.战略性 C.系统性 D.一致性 E.目标性
答案
多选题
人力资源管理过程的特征包括()
A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性
答案
主观题
公共人力资源服务经费纳入()。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
答案
多选题
建设项目人力资源管理的特征包括()。
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标 B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同,以充分调动和发挥组织成员的积极性.主动性和创造性,提高工作绩效,为达到组织的目标作出最大贡献 C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上 D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化,即建设项目管理的动态性和开放性特点 E.项目建设周期的有限性,意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的,并具有暂时性
答案
多选题
人力资源的特征包括()
A.主观性 B.双重性 C.能动性 D.时效性
答案
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