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人力资源的特征不包括()
A.双重性 B.时令性 C.能动性 D.社会性
答案
人力资源的能动性特征不包括（ ）。
A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
答案
战略性人力资源管理的特征不包括（）
A.战略性 B.目标性 C.灵活性 D.多样性
答案
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
A.—般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
人力资源的特征包括（）
A.主观性 B.双重性 C.能动性 D.时效性
答案
人力资源的特征包括()。
A.主观性 B.双重性 C.能动性 D.时效性 E.可变性
答案
人力资源策略不包括()。
A.吸引策略 B.竞争策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
人力资源不包括社会资源（）
答案
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
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人力资源损耗的特征包括()。
优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。
人力资源不包括人的（ ）。
医院人力资源培训不包括（）。
人力资源的流动不包括（）。
人力资源不包括以下哪种（）。
人力资源的特点不包括( )
人力资源开发不包括( )。
人力资源现状分析不包括()。
人力资源政策不包括（）内容
人力资源的流动不包括（ ）。
(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
广义的人力资源规划不包括( )
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）
人力资源培训的特点不包括( )。
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狭义的人力资源规划不包括（）。
人力资源战略规划不包括()。
广义的人力资源规划不包括()。
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