以下对企业在制定战略规划时需要考虑其所在环境的影响的原因描述最准确的是( )

创业企业战略规划有以下特征：() 战略规划与战略制定的区别是（） 在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地 战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业长远发展方向和目标，进行资源重点配制，制定战略规划并执行战略规划的过程．( )是战略管理的基础． （）制定全国水资源战略规划 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 制定企业战略规划，在行动计划展开时，所用的经典方法包括（） 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。 影响战略规划集中程度的有以下因素（） 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程。( )是战略管理的基础。 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素 说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。 企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（） 战略规划与战略制定的区别是（   ）。 战略规划通常是由谁制定的？（）