企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（）

对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 企业人力资源考评的总量指标是一个（） 企业人力资源规划包括（　　）。 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。 人力资源规划是根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 企业人力资源规划的目的是（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 企业人力资源短期规划是指（）的规划 对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。 对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。