下列需求预测的方法中，较大程度上依靠主观判断，不太准确的是（）

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（） 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(). 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（ ）。 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。 (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( ) 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 需求预测的目标是判断卷烟（）需求。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。