单选题

由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法

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单选题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法
答案
单选题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为(  )。
A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.德尔菲法
答案
单选题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.—元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是(   )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率法 D.回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法(
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()。  
A.人员核查法 B.转换比率分析法 C.德尔菲法 D.一元回归分析法
答案
单选题
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
A.主观判断预测法 B.德尔菲法 C.数学预测法 D.马尔可夫分析法
答案
单选题
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。
A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模拟法 D.德尔菲法
答案
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