下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 下列属于人力资源供给预测方法的有（） 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( ) 企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（） 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是（） 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）