企业通常会结合自身发展状态来选择合适的薪酬水平定位。以下哪种策略因为具有经营风险较小的特点而被中小型企业普遍采用（）

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 薪酬水平定位包括如下哪几种战略（） （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 15.采用低成本定位战略的企业通常会忽视顾客需求。 飞机起飞通常会选择（） 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。   关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。   薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。