单位解除合同必须通知工会，任何未通知工会的解聘都是非法的。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。() 一方主张解除合同的，应向对方发出解除合同的书面通知，并在发出通知前（）告知对方，通知到达对方时合同解除 用工单位拟与员工解除合同应提前（    ） 天通知员工。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 一方主张解除合同的，应向对方发出解除合同的书面通知，并在发出通知前7天告知对方，通知到达对方时合同解除。 一方主张解除合同的，应向对方发出解除合同的书面通知，并在发出通知前7天告知对方，通知到达对方时合同解除（） 若一方解除合同，应以书面形式发出解除合同的通知，()合同解除。 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。 劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。 我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( ) 我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。 劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。 聘用单位单方面解除合同，应当提前以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。如果不提前通知，则需要承担相应的经济补偿责任。提前的时间为（） 解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，必须请求人民法院确认合同的效力。() 劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。