企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反（），要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者（） 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 用人单位单方解除劳动合同的，应事先将理由通知（）。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知___。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。 用人单位单方解除劳动合同，可以事先将理由通知工会（） 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（） 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。() 企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？ 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果工会。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（） 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。