国外研究表明，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于（　）

公司的常见管理层次的层包含那些（） 管理层次多，往往导致管理费用增多，这一特点属于（)所拥有的特点。 判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（ ）。 国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最高层次,其特征是（）   管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 管理层次 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 衡量组织集权与分权程度的标志是各管理层次所拥有的决策的（） 组织集权或分权的程度，一般依管理层次拥有的权来确定（） 一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是（） 一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是()。 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 24.在A公司的董事会上，组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意。他们普遍认为，公司的效率不高主要是公司的管理层次太多。你认为下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少？（ ） 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 分析管理层次又称（）。 基础管理层次又称（）。 按管理层次划分