相关试题
换一换
接上题，请问该公司的管理层次为（）。
A.2 B.4 C.10 D.3
答案
从实际管理来看，拥有3000名员工的企业平均的管理层次一般为7个层次。若某公司有8个管理层次，则该公司的组织结构属于（）
A.高长型组织结构 B.扁平型组织结构 C.国际部结构 D.跨国结构
答案
某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员和管理层次应为（）
A.10人.4层 B.9人.3层 C.9人.4层 D.8人.3层
答案
接上题，若该公司发生救助费用31万元，则保险公司()。
A.不赔 B.赔偿61万元 C.赔偿60万元 D.赔偿30万元
答案
在A公司的董事会上,组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意。他们普遍认为,导致公司效率不高的原因主要是公司的管理层次太多,于是董事会决定减少公司管理层次。试分析管理层次减少的原因及作用。
答案
某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？（ ）
答案
（2013年真题）项目管理组织中的管理层次是指（ ）。
A.最高管理者的学历 B.管理人员的职称层次 C.管理分级的层次 D.管理者的行政级别层次
答案
管理层次的多少受到有效管理层次的限制。()
A.错误 B.正确
答案
公司的常见管理层次的层包含那些（）
A.董事长 B.经理 C.总经理 D.项目负责人
答案
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
答案
热门试题
管理层次
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（ ）。
24.在A公司的董事会上，组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意。他们普遍认为，公司的效率不高主要是公司的管理层次太多。你认为下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少？（ ）
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（）
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。
分析管理层次又称（）。
基础管理层次又称（）。
按管理层次划分
机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（）
管理幅度越大，管理层次越多。
管理幅度与管理层次存在（）。
管理层次与管理幅度呈（）
管理幅度与管理层次成
管理幅度同管理层次成____
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