材料
2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 60天
B. 90天
C. 6个月
D. 1年
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我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.60天 B.90天 C.6个月 D.1年
答案
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A.2个月 B.6个月 C.1年
答案
按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.30日 B.半年 C.60日 D.1年
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。
A.仲裁时效中断 B. C.仲裁时效中止 D. E.劳动报酬争议的仲裁时效 F. G.仲裁时效终止
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（）
A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止 C.劳动报酬争议的仲裁时效 D.仲裁时效终止 E.仲裁时效延续
答案
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.60日 B.90日 C.6个月 D.1年
答案
根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。
A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止 C.劳动报酬争议的仲裁时效 D.仲裁时效终止 E.仲裁时效延续
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.3个月 B.6个月 C.一年 D.9个月
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
A.一年 B.9个月 C.6个月 D.3个月
答案
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劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为 （ ）
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（）
劳动争议申请仲裁的时效期间是 ()
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动争议申请仲裁的时效期间为()
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
申请劳动争议仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
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