关于非全日制用工中多劳动关系处理，以下哪些说法是正确的？
A. A. 后订立的劳动合同不会自动无效
B. B. 先订立的用人单位可以直接向劳动者索赔
C. C. 劳动者需要主动调整或解除影响先订立劳动合同履行的劳动关系
D. D. 劳动行政部门应当对这种情况予以行政处罚
查看答案
相关试题
换一换
关于非全日制用工中多劳动关系处理，以下哪些说法是正确的？
A.A. 后订立的劳动合同不会自动无效 B.B. 先订立的用人单位可以直接向劳动者索赔 C.C. 劳动者需要主动调整或解除影响先订立劳动合同履行的劳动关系 D.D. 劳动行政部门应当对这种情况予以行政处罚
答案
关于非全日制用工中多劳动关系处理，以下哪些说法是正确的？
A.A. 后订立的劳动合同不会自动无效 B.B. 先订立的用人单位可以直接向劳动者索赔 C.C. 劳动者需要主动调整或解除影响先订立劳动合同履行的劳动关系 D.D. 劳动行政部门应当对这种情况予以行政处罚
答案
在处理非全日制用工多劳动关系冲突时，以下哪些措施是劳动者应当采取的？
A.A. 主动调整工作时间安排 B.B. 与用人单位协商解除其中一份劳动合同 C.C. 向劳动行政部门申请行政处罚 D.D. 隐瞒其他劳动关系情况
答案
关于非全日制用工的劳动关系，以下说法正确的是？
A.A. 劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系 B.B. 劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系 C.C. 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险 D.D. 用人单位无需为劳动者缴纳社会保险
答案
关于非全日制用工的劳动报酬支付，以下哪些说法正确？
A.可以按月支付 B.结算周期最长不超过15日 C.必须按小时支付 D.可以按周支付
答案
关于非全日制用工，以下哪些说法是正确的？
A.A. 可以采用口头协议形式 B.B. 劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系 C.C. 用人单位终止用工需提前3日通知 D.D. 每周工作时间不超过24小时
答案
关于非全日制用工，以下哪些说法是正确的？
A.A. 可以采用口头协议形式 B.B. 劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系 C.C. 用人单位终止用工需提前3日通知 D.D. 每周工作时间不超过24小时
答案
以下关于非全日制用工的说法中，哪些是正确的？
A.A. 可以约定不超过1个月的试用期 B.B. 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 C.C. 每日工作时间一般不超过4小时 D.D. 每周工作时间累计不超过24小时
答案
以下关于非全日制用工的说法中，哪些是正确的？
A.A. 可以约定不超过1个月的试用期 B.B. 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 C.C. 每日工作时间一般不超过4小时 D.D. 每周工作时间累计不超过24小时
答案
关于非全日制用工劳动报酬，下列哪些说法是正确的？
A.A. 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准 B.B. 法定休假日工作应支付300%报酬 C.C. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.D. 适用《劳动法》关于加班工资的规定
答案
热门试题
关于非全日制用工劳动报酬，下列哪些说法是正确的？
关于非全日制用工劳动报酬结算支付周期，以下哪些说法是正确的？
关于非全日制用工劳动报酬结算支付周期，以下哪些说法是正确的？
关于非全日制用工的劳动合同，以下说法正确的是：
以下关于非全日制用工的说法，哪些是正确的？
以下关于非全日制用工说法正确的是（）
关于非全日制用工的劳动报酬结算，以下说法正确的有？
下列关于非全日制用工的说法，哪些是正确的？
下列关于非全日制用工的说法，哪些是正确的？
关于非全日制用工，下列说法正确的有哪些？
关于非全日制用工，下列说法正确的有哪些？
在非全日制用工中，当出现多劳动关系冲突时，以下哪项不属于用人单位的权利？
关于非全日制用工的劳动合同形式，下列哪些说法是正确的？
关于非全日制用工说法正确的是（）
关于非全日制用工的经济补偿金，以下哪些说法是正确的？
关于非全日制用工的经济补偿金，以下哪些说法是正确的？
非全日制用工中，以下哪些规定是正确的？
非全日制用工中，以下哪些规定是正确的？
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。
关于非全日制用工的说法正确的是（）
使用微信扫一扫登录
