企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。
A. 如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B. 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C. 尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D. 对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
查看答案
相关试题
换一换
企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。
A.如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B.对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C.尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D.对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
答案
企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。
A.如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B.对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C.尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D.对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
答案
企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是()
A.如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B.对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C.尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D.对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益
答案
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
A.信任上司，无条件执行上司的指令 B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
答案
职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（ ）。
A.在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务 B.对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议 C.对上司的错误指责，要敢于当面指出来 D.对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司
答案
在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。
A.信奉“师徒如父子”，一切按照师傅的要求做事 B.要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见 C.给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救 D.工作上相互配合，多替对方着想
答案
在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。
A.信奉“师徒如父子“，一切按照师傅的要求做事 B.要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见 C.给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救 D.工作上相互配合，多替对方着想
答案
协调班主任与任课教师之间的关系， 不正确的做法是（）
A.经常听任课教师的课 B.经常征求任课教师意见 C.请任课教师参与班级活动 D.创造良好教学环境
答案
企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
A.不强制下属工作 B.下属出现差错时，不一味处罚下属 C.关怀下属的成功 D.遵守与下属约定的事项
答案
协调员工之间的关系，恰当的做法是（）。
A.管理者不偏听偏信，一视同仁 B.信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事 C.尊重每个员工的个性，提拔个性强的员工 D.在工作上互相配合，多替对方着想
答案
热门试题
处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（ ）。
处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
从工作家庭边界理论出发，关于如何从个体层面采取适当的措施，协调公务员的家庭生活与职业工作之间的关系，下列说法正确的是（）
协调员工之间的关系，适宜的做法有（）
协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）
在协调与上级关系的过程中，做法不正确的是（）
下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
上司对待下属的正确做法是（ ）。
上司对待下属的正确做法是（ ）。
职业道德有助于协调工人与企业之间的关系（）
正确处理与领导之间的关系，下列做法中正确的是（ ）。
处理员工与领导之间关系的正确做法有（ ）。
职业道德是增强凝聚力的手段，是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系，有利于协调职工与企业之间的关系。
职业道德是增强凝聚力的手段，是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系，有利于协调职工与企业之间的关系（）
下面哪些做法不是协调与上级关系的艺术做法（）
下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法（）
下列关于处理员工与领导之间关系的做法，正确的是（）。
在与下级部门和所属人员协调时，下列做法不正确的是（）
使用微信扫一扫登录
