高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A. 指导培训工作
B. 指导评价工作
C. 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. 指导开展测验结束后的分析工作
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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A.指导培训工作 B.指导评价工作 C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向 D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标 E.指导开展测验结束后的分析工作
答案
建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
A.注重专业实践能力和专业知识 B.注重专兼职相结合 C.注重选拔与培训相结合 D.注重动态管理 E.提倡企业培训师人才库的网络建设
答案
高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
A.建立和谐，融洽关系的方法 B.通过咨询，指导员工改变行为的方法 C.契约式学习的方法 D.团体辅导的方法 E.战略思考的方法
答案
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
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人员素质测评的核心问题是（）。
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怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
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人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
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分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（）
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中级培训师晋升高级培训师的条件（）
A.课件入编8项 B.培训累计达到30课时正确答案） C.培训累计达到50课时 D.A、满意度优
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简述人员素质测评的原则。
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