单选题

下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是()。

A. 各层次之间的需要层次顺序固定不变
B. 较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础
C. 越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大
D. 基本需要满足的程度与健康密切相关
E. 自我实现的需要是最高层次的需要

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换一换
单选题
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是()。
A.各层次之间的需要层次顺序固定不变 B.较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础 C.越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大 D.基本需要满足的程度与健康密切相关 E.自我实现的需要是最高层次的需要
答案
单选题
以下关于马斯洛人类基本需要层次理论的说法哪个是正确的()
A.从低到高依次为:生理的需要、安全的需要、爱与归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要 B.从低到高依次为:安全的需要、生理的需要、爱与归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要 C.从低到高依次为:自尊的需要、安全的需要、生理的需要、爱与归属的需要、自我实现的需要 D.从低到高依次为:自我实现的需要、爱与归属的需要、生理的需要、安全的需要、自尊的需要
答案
多选题
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
答案
单选题
关于马斯洛需要层次理论,说法错误的有()
A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B.不是每个人都有这些需要,在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.未满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.5种需要层级越来越高,当下一层次的需要被合理地满足后,个体才会追求上一层次的需要
答案
单选题
哪个是马斯洛人类基本需要层次理论中最基本的需要()
A.生理的需要 B.安全的需要 C.自尊的需要 D.自我实现的需要
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B. C.获得基本满足的需要具有强的激励作用 D. E.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 F. G.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
答案
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