单选题

下列关于马斯洛的需要层次理论的表述,错误的是()

A. 生理需要在人的所有需要当中是最重要的,也是最有力量的
B. 只有在低级需要得到满足或部分得到满足后,高级需要才有可能出现
C. 高级需要直接关系到个体的生存,因此也叫缺失需要
D. 五种需要都是天生的、与生俱来的

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单选题
下列关于马斯洛的需要层次理论的表述,错误的是()
A.生理需要在人的所有需要当中是最重要的,也是最有力量的 B.只有在低级需要得到满足或部分得到满足后,高级需要才有可能出现 C.高级需要直接关系到个体的生存,因此也叫缺失需要 D.五种需要都是天生的、与生俱来的
答案
单选题
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是()。
A.马斯洛理论把需求分成生理需求 B.已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。 C.需求由低向高满足的顺序是固化的 D.一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为,满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
答案
多选题
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
答案
多选题
下列关于马斯洛需要层次理论的主要观点,表述正确的是 ( )
A.自我实现的需要是马斯洛需要层次理论的重要组成部分 B.需要层次越高,其可塑性越大,表现形式越多,对人的激励越持久 C.揭示了需要、激励、行为的关系,从而揭示了行为激励过程的共性 D.强调了人的内在需要是激励的主要诱因 E.强凋了人的不同层次的需要对动机的激发和影响
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的表述正确的是()
A.马斯洛将人的需要分为五等:一基本生理需要;二安全的需要;三社会交往的需要;四尊重的需要;五自我实现的需要 B.当某一级的需要得到满足以后,就会产生对高一级需要的追求,只有当某一级需要受到威胁时,他才会追求相反方向的下一级需要 C.社会交往的需要包括爱情、友谊的需要、同事的认同感以及个人的归属感 D.自我实现的需要是需要的最高层次。这种需要是人们希望自己变得越来越完善,能实现自己的一切理想的一种欲望
答案
单选题
关于马斯洛需要层次理论,说法错误的有()
A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B.不是每个人都有这些需要,在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.未满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.5种需要层级越来越高,当下一层次的需要被合理地满足后,个体才会追求上一层次的需要
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案
单选题
关于马斯洛需要层次理论,错误的是(   )。
A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B.五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
答案
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