单选题

下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是()。

A. 马斯洛理论把需求分成生理需求
B. 已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。
C. 需求由低向高满足的顺序是固化的
D. 一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为,满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径

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换一换
单选题
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是()。
A.马斯洛理论把需求分成生理需求 B.已经满足的需求,不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之。 C.需求由低向高满足的顺序是固化的 D.一般来说,只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为,满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
答案
多选题
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
答案
单选题
下列关于马斯洛的需要层次理论的表述,错误的是()
A.生理需要在人的所有需要当中是最重要的,也是最有力量的 B.只有在低级需要得到满足或部分得到满足后,高级需要才有可能出现 C.高级需要直接关系到个体的生存,因此也叫缺失需要 D.五种需要都是天生的、与生俱来的
答案
单选题
关于马斯洛需要层次理论,说法错误的有()
A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B.不是每个人都有这些需要,在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.未满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.5种需要层级越来越高,当下一层次的需要被合理地满足后,个体才会追求上一层次的需要
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案
单选题
关于马斯洛需要层次理论,错误的是(   )。
A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B.五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B. C.获得基本满足的需要具有强的激励作用 D. E.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 F. G.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
答案
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