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培训的首要目的是(),培训的最终目的是()
填空题
培训的首要目的是(),培训的最终目的是()
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填空题
培训的首要目的是(),培训的最终目的是()
答案
填空题
培训的首要目的是保证员工具备胜任岗位工作所需的_____。
答案
单选题
培训管理的首要制度是培训激励制度。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
培训与开发的首要环节是进行需求分析,其中人员分析的主要目的是()。
A.保证培训的准确性、及时性、目的性 B.旨在确定组织中哪些方面需要培训 C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容 D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
答案
单选题
()是开展培训并保证培训效果的首要因素。
A.明确培训需求 B.培训需求分析 C.培训计划制订 D.期望表现
答案
单选题
()是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础
A.实施 B.开发 C.需求分析 D.评价
答案
单选题
培训管理的首要制度是()
A.入职培训制度 B.培训奖惩制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度
答案
单选题
培训管理的首要制度是( )。
A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度
答案
单选题
()是培训活动的首要环节
A.培训需求预测 B.培训目标预测 C.培训需求分析 D.培训目标分析
答案
单选题
()是培训管理的首要制度。
A.培训奖惩制度 B.培训激励制度 C.培训服务制度 D.培训考核制度
答案
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( )是培训管理的首要制度。
培训管理的首要制度是()。
培训活动的首要环节是()
()是培训管理的首要制度
()是整个培训的首要工作。
门店培训的基本程序中()是开展培训并保证培训效果的首要因素。
内部审计人员的培训计划应该把以下哪种目标视为其首要目标?()
内部审计人员的培训计划应该把以下哪种目标视为其首要目标?
需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
培训目标是通过培训使学员达到的最终效果。培训目标分为()
培训的最终目的是()。
培训的最终目的是()
培训需求分析具有很强的( ),是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础。
企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是()
项目培训活动的首要环节是
整个员工培训的首要工作是( )。
培训发展循环的首要环节是()。
质量教育培训的首要内容是( )。
培训工作的首要事情是
员工培训活动的首要环节是()
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