梅奥人群关系理论以为前提
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梅奥人群关系理论以为前提
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梅奥的人群关系理论强调（）
A.以物为中心 B.以事为中心 C.以人为中心 D.以财为中心
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梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。
A.认为金钱是刺激积极性的唯一动力 B.生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪 C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织” D.生产效率主要决定于工作方法和工作条件 E.提出了新型领导和民主管理的必要性
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梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
A.这一学说缺乏对人的心理因素进行全面 B.这一学说过多强调非正式群体的作用 C.这一学说过多强调正式群体的作用 D.这一学说过分强调社会因素的作用 E.这一学说不缺乏因人
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梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径 B.这一学说过多强调非正式群体的作用 C.这一学说过分强调社会因素的作用 D.因事、因地制宜的权变观点 E.深入的考察
答案
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理 B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理 C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要 D.由过去完全靠纪律强制 E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想
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关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。
A.深入的考察 B.更多时间崇尚以物为中心的管理 C.过分强调社会因素的作用 D.因事、因地制宜的权变观点 E.过多强调非正式群体的作用
答案
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理 B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理 C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要 D.由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道 E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
答案
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。
A.缺乏对人的心理因素进行全面 B.更多时间崇尚以物为中心的管理 C.过分强调社会因素的作用 D.缺乏因人 E.过多强调非正式群体的作用
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梅奥创立了人际关系理论
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简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？
有关梅奥的人群关系论的意义，不正确的是( )。
梅奥人际关系理论的局限性为（）
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
梅奥行政组织理论。
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
20年代哈佛大学教授梅奥在著名的“（ ）”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（ ）学说。
梅奥的人际关系学说属于（ ）
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