在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 企业中存在着“非正式组织”
C. 组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统
D. 对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩
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在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着“非正式组织” C.组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统 D.对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.A．人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.B．工作效率很大程度上取决于工人的协作性 C.C．正式组织中存在着非正式组织 D.D．有效领导应提高员工的满足感，有效的领导重视提高工人的满意度 E.E．理想的行政组织是最合理的管理手段
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.生产效率取决于员工的积极性 C.正式组织中存在着非止式组织 D.有效领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段
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简述梅奥人际关系学说的主要内容。
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下列各项中属于人际关系理论主要内容的有（）
A.管理者的权威来自下级的认可 B.组织活动要通过职务或职位管理，而不是通过个人或世袭的地位来管理 C.工人是“社会人”，而不是“经济人” D.企业中存在着“非正式组织”
答案
下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容（）
A.认为人不仅具有物质方面的要求，更重要的具有社会和心理方面的要求。 B.领导的责任不仅在于对职工的监督管理，应通过增强职工的满意度，建立和谐的人际关系提高生产效率。 C.在正式组织中，往往存在非正式组织。 D.最高管理者应避免处理工作中的细小问题，集中精力于“例外”或重大问题的处理
答案
梅奥创立了人际关系理论
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人“ B.“社会人“ C.“复杂人“ D.“行政人“
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“行政人”
答案
梅奥人际关系理论的局限性为（）
A.重视、利用和倡导各种非正式组织 B.过分强调非正式组织的作用 C.改变了干部使用的标准 D.过多强调感情的作用
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梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥人际关系论的主要观点包括()
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
梅奥的人际关系学说属于()
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥人际管理学说的主要内容
梅奥的人际关系学说着重研究（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。
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