梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（　　）学说。

梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（） 霍桑实验持续了9年，梅奥于1933年出版了()。 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的 梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过霍桑实验得出，人是 著名的霍桑试验中的“霍桑”指的是 梅奥通过霍桑实验发现人是： 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥进行了著名的“搬运生铁块试验”。 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????） 梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （） 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究（）。 参与并领导了著名的霍桑试验的是（）。 梅奥在美国西方电气公司芝加哥霍桑工厂进行了长达十余年的实验，这是一系列有关人的行为的实验，试图探索工作条件对生产效率的影响，寻求提高生产率的途径，这就是著名的霍桑实验。() 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( )