用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（）

对下列不能实行不定时工作制的是（） 某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工作制，某快递公司工作场所内，可以实行不定时工作制的劳动者是（） 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（） 不适用不定时工作制的人员是（） 我省经批准实行不定时工作制的劳动者，。（省）（） 下列人员中适用不定时工作制的是（）。 下列人员中适用不定时工作制的是（） 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施（） 下列职工中，企业不可以实行不定时工作制的是（） 以下不适用不定时工作制的人员是（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 以下哪种岗位可以实行不定时工时制（） 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项（） 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）