沟通障碍由（）以及对对方经验、价值观和信仰程度了解的欠缺等因素构成了，是冲突的潜在条件。

了解职员对组织的理解程度，以及他们在日常工作中如何秉承价值观的最佳方式是（） 沟通中，当对方行为退缩、默不作声或欲言又止的时候，可用询问引出对方真正的想法，去了解对方的立场以及对方的与意见（） 跨文化沟通中不同的民族习俗、不同的宗教和信仰、不同的历史文化影响、不同的价值观等会形成（　）。 当试图了解员工理解组织价值观并在日常工作压力下坚持这些价值观的程度时,以下哪种方法最合适？（） 情感承诺是（）目标和价值观认同的程度 由信仰和行为习惯不同而导致的沟通障碍有（） 安全的价值观在一定的程度上就是生命的价值观。 “或”的逻辑虽然简单、直接，却可以弱化对方概念、价值主体和价值观（） “或”的逻辑虽然简单、直接，但却可以弱化对方概念、价值主体和价值观。（） 跨文化沟通中不同的民族习惯、不同的宗教信仰、不同历史文化的影响、不同的价值观等会形成 （）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观 米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（）价值观。 米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（ ）价值观。 企业价值观内容由价值取向构成（） 在国际采购中，买方了解当地文化和价值观很重要，因为（） 企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。 企业价值观由层次构成（） 企业价值观由（ ）层次构成。 罗奇克把个体价值观分为终极性价值观和（） （ ）是集体成员知识水平、道德水平、价值观、信仰、兴趣、需要和期望的反映。