员工的培训不仅包括技术、思想、身体等，心理的培训和辅导也应当成为其必不可少的内容。

学习培训制度,主要包括动车调度适应性培训、技术业务培训和等内容（） 建立员工（）档案，包括：个人培训计划、培训效果的评估记录（试卷）、培训师的备案和培训的记录、相关证书、考核记录等 培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（） 指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。 培训是指为了实现而有计划地对全体员工进行训练和辅导 员工培训开发实施管理系统包括（）等。 （四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。 心理辅导的操作技术包括倾听技术、（）技术和观察技术。 内部培训包括入司培训、安全教育培训、内部上岗培训、资格认证培训、施工负责人培训、转岗晋升培训、在职员工复训、业务技能专题培训（强化培训）、管理技能培训、实操技能培训和其他内部培训等（） 在职员工岗位培训包括脱产培训和现场培训两部分（） 餐厅培训员工应有计划、有方案：培训内容包括知识、能力和（） ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 （　　）依据员工的绩效，技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工额。 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 机动车驾驶员培训机构应加强教练员的业务培训和安全教育，通过各种培训，提高教练员的业务水平和思想道德素质。培训内容包括、教育心理学、车辆技术管理、交通工程基础知识及行车安全、汽车故障诊断技术等知识内容（） 员工培训有不同的类型包括素质培训、职务培训和在职培训。（） 公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 学习培训制度主要包括动车调度适应性培训、技术和竞岗晋级等内容（）