在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。

绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 管理者绩效考核表格中，如退货指标控制超出规定的控制率的，扣分绩效分（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效考核反映的是过去的绩效结果，而绩效管理更强调未来的绩效提升（） 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）