财务资源最易得，因此相对其他资源重要性低（）

简要回答人力资源管理的重要性。 建立人际资源在西方国家的重要性是()。 人力资源管理的重要性主要体现在（） 人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性 重要性与审计风险成反向关系，重要性水平越高，审计风险越低，反之，重要性水平越低，审计风险越高 下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是：(    ) 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（） 加强土地资源管理的重要性及具体措施有哪些？ 审计重要性水平越稿，审计风险越低；反之，重要性水平越低，审计风险越高（） 资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 以下资源中，最重要、最核心的资源是（） 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（） 实际执行的重要性通常为财务报表整体重要性的50%～75%，接近财务报表整体重要性50%的情况有（ ）。 通常而言,实际执行的重要性通常为财务报表整体重要性的50%~75%,那么实际执行的重要性水平接近财务报表整体重要性50%的情况包括（） 实际执行的重要性通常介于财务报表整体重要性的50%至75%之间。在（）情况下，实际执行的重要性接近财务报表整体重要性的75% 审计重要性与审计风险之间成反向关系。也就是说，重要性水平越高，审计风险越低，重要性水平越低，审计风险越高（） 实际执行的重要性通常为财务报表整体重要性的50%～75%，适用接近财务报表整体重要性50%的情况有（） 资源计划的优化通过定义优先级确定各种资源的重要性，定义优先级的标准一般有（　　）。