多选题

员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为(  )。

A. 有工作能力,也有工作动机
B. 有能力,但无动机
C. 无能力,但有动机
D. 既无能力,又无动机
E. 既有能力,又有较高工作积极性

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多选题
员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为(  )。
A.有工作能力,也有工作动机 B.有能力,但无动机 C.无能力,但有动机 D.既无能力,又无动机 E.既有能力,又有较高工作积极性
答案
主观题
下属成熟度包括: 工作成熟度|年龄成熟度|心理成熟度|生理成熟度
答案
多选题
赫塞—布兰查德的情境理论根据员工的工作成熟度和心理成熟度不同,将领导方式分为种()
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答案
判断题
下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励()
答案
主观题
心理成熟度
答案
填空题
领导生命周期理论中,成熟度包括工作成熟度和()。  
答案
单选题
领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面
A.工作成熟度 B.生命成熟度 C.身体成熟度 D.价值成熟度
答案
多选题
领导情景理论认为,影响员工工作成熟度的因素有()
A.年龄 B.能力 C.知识 D.意愿
答案
单选题
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度低于员工时,最好采取以下哪一项方式?()
A.命令 B.鼓励员工参与 C.向员工直接授权 D.说服员工参与
答案
单选题
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己成熟度大大高于员工时,应采取以下哪一项方式?()
A.命令 B.说服员工参与 C.向员工直接授权 D.鼓励员工参与
答案
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