企业对员工的职业职责教育的有效途径是（）。
A. 完善各项规章制度
B. 依靠领导严格管理
C. 依靠职工的觉悟与良心
D. 依靠社会舆论监督
查看答案
相关试题
换一换
企业对员工的职业职责教育的有效途径是（）。
A.完善各项规章制度 B.依靠领导严格管理 C.依靠职工的觉悟与良心 D.依靠社会舆论监督
答案
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
答案
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取职业信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过业绩考察 E.人事面谈
答案
提高职业能力的有效途径是（）
A.多看课外读物 B.加强专业技能训练 C.积极参加体育锻炼 D.增强科技意识
答案
提高职业能力的有效途径是（ ）
A.多看课外读物 B.加强专业技能训练 C.积极参加体育锻炼 D.增强科技意识
答案
员工职业生涯发展的途径有（）
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案
员工职业发展的通道主要途径有()
A.转变职业，由操作工提拔为管理者 B.行政职务的提拔晋升 C.技术职务的提拔晋升 D.工作轮换
答案
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取业绩信息 C.自我评价 D.直接主管评价 E.同事评价
答案
培养职业情感的有效途径是专业兴趣（）
答案
热门试题
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
基金职业道德修养的有效途径是（）
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）
下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（ ）。
提高员工素质的最有效途径是什么？
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。
赊销是企业扩大销售的有效途径（）
企业物流合理化的有效途径是（）
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（）
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（）
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
使用微信扫一扫登录
