用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?( )
A. 制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南
B. 提供关于知情者行动的教育和培训
C. 创造鼓励举报性骚扰的工作环境
D. 提供多种沟通渠道举报性骚扰
E. 及时回应性骚扰举报
F. 为负责处理性骚扰举报的人提供培训
查看答案
相关试题
换一换
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?( )
A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南 B.提供关于知情者行动的教育和培训 C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境 D.提供多种沟通渠道举报性骚扰 E.及时回应性骚扰举报 F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
答案
职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施( )。
A.被剥夺晋升机会的 B.被取消参加培训 C.被调换岗位或者工作地点 D.被扣发奖金 E.被开除 F.因报复而影响职位和待遇的其他情形
答案
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( )
A.宣传教育培训制度 B.招聘和就业保障制度 C.培训 D.薪酬制度 E.职业安全健康管理制度 F.集体协商制度 G.合同制度 H.劳动争议调查处理制度 I.企业社会责任管理体系
答案
在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A.防止和制裁 B.制止和制裁 C.预防和制止 D.预防和制裁
答案
一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
A.制止，查实，救助 B.核查，接待，调解 C.主动制止，救助，调解 D.调查，接待，调解
答案
女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
A.上班期间 B.劳动场所 C.劳动合同期间 D.单位范围内
答案
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。
A.制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度 B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动 C.提供免受性骚扰的工作环境 D.畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私
答案
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同
答案
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同
答案
只要口头向单位或法院举报性骚扰，就能够对骚扰者依法处罚。
答案
热门试题
以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( )
劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。
性骚扰的伤害有哪些
在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（）
如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（）
性骚扰定义的构成要素有哪些?
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?( )
用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？
受到性骚扰的妇女可以向（）投诉。
以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
办公室性骚扰的对策有哪些？
以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?( )
哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资
哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资
男人不会成为性骚扰的受害者。
男人不会成为性骚扰的受害者。
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )
性骚扰的实质是相对强势者对相对弱势者的带有性暗示的行为骚扰。()
使用微信扫一扫登录
