用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( )

以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( ) 一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。 性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?( ) 在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。 女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。 工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?( ) 女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容 以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?( ) 工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力，心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。() （　　）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。 关于预防性骚扰方法是 《民法典》首次明确禁止性骚扰，违背他人意愿，以言语、（）、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 性骚扰的伤害有哪些 用人单位必须将工作场所中的有害作业和无害作业（）。 2020年5月通过的民法典首次明确禁止性骚扰，违背他人意愿，以（）等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 国际劳工组织2019 年通过的( )明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。 对放射工作场所和放射性同位素的运输和贮存，用人单位应当采取哪些防护措施？ 性骚扰定义的构成要素有哪些? 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。