以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
A. 反复凝视身体敏感部位
B. 不受欢迎的身体接触，如触摸
C. 强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”
D. 编制
E. 展示
F. 性暗示或告知
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以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( )
A.反复凝视身体敏感部位 B.不受欢迎的身体接触，如触摸 C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁” D.编制 E.展示 F.性暗示或告知
答案
以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( )
A.电子邮件 B.便条 C.短信或微信信息 D.录音 E.视频 F.照片
答案
以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?( )
A.上级 B.同事 C.客户 D.合作伙伴
答案
性骚扰定义的构成要素有哪些?
答案
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?( )
A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务 B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作 C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组 D.支持 E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
答案
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?( )
A.明确表明对性骚扰的态度 B.明确告知什么是性骚扰 C.明确什么是工作场所性骚扰 D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式 E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序 F.明确保护措施，禁止打击报复
答案
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?( )
A.参加学习和培训 B.了解自身权益 C.承诺不实施性骚扰行为 D.参与 E.积极与性骚扰行为作斗争
答案
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( )
A.宣传教育培训制度 B.招聘和就业保障制度 C.培训 D.薪酬制度 E.职业安全健康管理制度 F.集体协商制度 G.合同制度 H.劳动争议调查处理制度 I.企业社会责任管理体系
答案
性骚扰的伤害有哪些
答案
办公室性骚扰的对策有哪些？
答案
热门试题
在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力，心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()
如何对付“性骚扰”？
什么是“性骚扰”？
根据相关研究,()的人实施性骚扰的可能性最大
性骚扰的类型有()
职场性骚扰的类型（）。
我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？
下列那些行为属于性骚扰（ ）
关于预防性骚扰方法是
简述儿童性骚扰的处理原则。
什么是对妇女的性骚扰？
禁止以（），对妇女实施性骚扰。
性骚扰属于机上扰乱行为。
办公室性骚扰的种类：（）、（）、（）。
性骚扰的定义不强调（）
受到性骚扰的妇女可以向（）投诉。
性骚扰三个关键要素包括( )。
暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人，该类负向行为属于()。
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?( )
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