新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

新员工到公司后，首先要培养员工的（）。 新员工的招募材料包括（）。 新员工的招聘材料包括（ ）。 站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（） 某单位有甲、乙、丙三个部门招聘新员工，已知甲部门的新员工人数是乙、丙两部门新员工人数之和的25%,乙部门新员工人数是甲、丙两部门新员工人数之和的25%。后来，甲、乙部门又各招进2位新员工，则此时丙部门的新员工人数比乙部门多4人，该单位三个部门最终共招进()人。 作为新进单位的一名新员工，你怎样融入单位？ 新员工、实习人员和临时作业人员，经过安全教育培训后，方可进入现场参加工作。 新员工到岗后要实施培训体系（） 新员工必须佩戴临时厂卡及新员工袖章（） 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 等基层单位为新员工具体工作或实习单位（） 新员工进入企业应当进行的三级教育三级是（） 每个员工的员工号全省唯一，删除后再次新建为新员工号（） 新员工经过安全教育培训后，方可进入现场，并在监护人员监护下参加指定的工作。 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。 新员工入职手续需要的材料（）