70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量（） 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。 在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。 在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。 在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括（）。 招聘要坚持“科学合理，精干高效”的用人政策，坚持“公开、公平、公正”原则（） 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 小王是应届毕业生，一天他看到一招聘信息，于是马上去应聘，谁知招聘单位却说招聘日期已过，这里体现了信息的（）。 在制定校园招聘方案时,应分析近三年招聘院校学生的（） 是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础,是招聘的一项基本原则（） 内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。() 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段（） 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）