为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。

企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 公开招聘急需和紧缺人才时，（）部门全过程参加，加强监督检查，确保公开招聘工作公开、公平、公正 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量（） 保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 员工招聘工作政策性强，要求高。法人机构要遵循招聘工作，自觉遵守招聘工作，严格执行招聘工作（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括（）。 药品临床评价具有“公正性和科学性”是基于（ ） 药品临床评价具有“公正性和科学性”是基于（） 药品临床评价具有"公正性和科学性"是基于 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 技术评审专家的专业涵盖要全面，且不得，以确保技术评审的科学性与公正性（） 内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。() 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（） 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策