职业高原是指员工在职业生涯发展过程中，当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期，职业高原的成因很多，主要有()。

在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 1.5 在职业生涯发展过程中，起更重要作用的是我们的外职业生涯 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 从职业生涯发展过程看，职业生涯发展氛围不同时期是（A，B，C，D，E） 职业高原是指职业生涯发展过程中职务晋升可能性非常小的情况，进而引发了组织工作绩效的下降以及辞职率的提高。下列选项中不属于造成职业高原的原因的是（） 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 员工职业生涯分析