在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括()。

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 作为一种培训工具，SIYB游戏为学员提供了在培训教室中经营企业的（）经验 培训教材素材包括与培训教学内容相关的一般理论、经验、技术、方法和（）。 培训工作流程主要包括培训需求分析、培训设计和实施以及 培训需求预测分析核心内容主要体现在对的分析和培训内容的预测上（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 制定工作定额的方法有经验估计法，经验统计法和分析计算法 加强人员培训和经验交流，提高状态检修工作的（）能力。 工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。 分析国民政府秘书工作的经验和教训。 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(　　)。 制定工时定额的方法有经验做法，经验统计法和经验分析法 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )