在职业锚理论中,施恩(schein,1978)最初发现的职业锚类型中,主要包括管理型和()

根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。 施恩的职业生涯发展理论中，对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是（）。 职业锚理论将人的职业锚分为 美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，从组织研究、管理和开发的角度出发，对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状、发展潜在因素，以及具体发展的内在外在因素等，称之为（）。 职业锚理论 提出职业锚概念并形成职业锚理论的是（） 施恩认为,一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成,包括: 美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于()类型。 什么是“职业锚”理论？ 职业健康检查机构发现职业禁忌的，应及时告知（） 美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为（）。 体检中发现职业禁忌人员怎么办？ 发现职业病危害事故隐患应当（） 体检中发现职业禁忌人员怎么办 论述职业锚理论。 职业健康监护( )是早期发现职业病.职业健康损害和职业禁忌证; 《职业病防治法》中规定，劳动者发现职业病危害事故隐患应当（）。 职业锚理论又称职业定位理论产生于（ ）领导的研究小组。 美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于(   )类型。 “职业锚”理论的提出者是()