职业锚理论是由美国组织行为学家施恩创立的，包括技术型、管理型、自主型和

施恩认为,一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成,包括: 行为主义理论是由美国心理学家（）创立的。 投资组合理论最早由美国著名经济学家（　　）于1952年创立。 美国著名心理学家施恩（） 组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的。() 美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于(   )类型。 中国大学MOOC: 投资组合理论最初是由美国经济学家（ ）于1952年创立。 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 行为主义理论由美国心理学家华生创立于（）年。 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 后发优势是由美国经济学家（）创立的。 血液循环理论是由哪个科学家创立的（） 根据施恩的职业生涯发展阶段理论 （判断题）X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。 A对 B错 根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。 个人中心治疗理论由美国人本主义心理学家罗杰斯创立于：() 创新理论是由美国哈佛大学教授创立的 目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家（） 目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家（ ）。 美国社会学家霍曼斯和布劳创立的社会学理论是 ( )