根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（  ）。 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 通过分析推断。最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（ ）。 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(）。 试论职业生涯模式的类型分析。 施恩的职业生涯发展理论中，对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是（）。 职业生涯锚的类型中,有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为()。 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（） 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(    )。 施恩提出的几种职业锚的类型包括( ) 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是() 职业生涯锚的内容包括( )。 职业生涯锚的特点包括(). 职业生涯锚的内容包括（ ）。 职业生涯锚的内容包括（ ）。 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(   )。 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（） 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 施恩职业生涯中，()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。