多选题

在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。

A. 与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持
B. 营造一种鼓励专业技术人员承担风险
C. 为专业技术人员提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作
D. 不让下属参与决策

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多选题
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。
A.与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持 B.营造一种鼓励专业技术人员承担风险 C.为专业技术人员提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作 D.不让下属参与决策
答案
单选题
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用,其中不包括()。
A.与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持 B.营造一种鼓励专业技术人员承担风险 C.为专业技术人员提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作 D.不让下属参与决策
答案
单选题
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用,其中不包括()
A.与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持 B.营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围 C.为专业技术人员提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作 D.不让下属参与决策
答案
多选题
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险 C.为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作 D.制定和完善考评要素 E.与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系
答案
多选题
绩效辅导中,优秀的指导者应在(  )层次上发挥作用。
A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围 C.为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作 D.制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标 E.与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系
答案
单选题
()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工的灌输使战略得以实施
A.指挥型 B.变革型 C.合作型 D.文化型
答案
多选题
优秀的管理者应该在(  )三个层次上发挥绩效辅导作用。
A.提供反馈 B.营造鼓励员工承担风险、勇于创新的环境 C.提供学习机会 D.一对一密切联系 E.积极沟通
答案
单选题
()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工灌输一种适当的企业文化,使战略得以实施
A.指挥型 B.变革型 C.合作型 D.文化型
答案
主观题
社区体育的构成要素有();();()、经费、管理者、指导者、社区体育活动。
答案
单选题
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的分配与职务的调整 D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
答案
热门试题
在绩效监控与辅导环节,管理者需要() 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(  )阶段。 管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。() 教师要在教学中扮演好以下角色:设计者、信息源、指导者和促进者、组织者和管理者、反思者和研究者以及()。 教师要在教学中扮演好以下角色:设计者、信息源、指导者和促进者、组织者和管理者、反思者和研究者以及() 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 会议记录指导主要由指导者和被指导者组成一个(),指导者为主,被指导者为助手 当代学校教育中的班主任必须实行由管理者角色向指导者角色的重心转移。( ) 在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是( )。 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是(  )。 幼儿园管理者不仅是制订计划的设计者,更是实行计划的组织者与指导者。() 少先队辅导员是少年儿童的亲密朋友和指导者,应努力达到哪些要求 少先队辅导员是少年儿童的亲密朋友和指导者,应努力达到哪些要求 在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划() 会议记录指导主要通过师傅带徒弟的方式进行,即由指导者和被指导者组成一个服务组,指导者为主,被指导者为助手。 会议记录指导主要通过师傅带徒弟的方式进行,即由指导者和被指导者组成一个服务组,指导者为主,被指导者为助手() 在师生互动中,教师的角色身份不仅是管理者、指挥者或机械的传授者,而且是互动环境的创设者,是幼儿主体性发展的帮助者、指导者和促进者 社区体育构成的六个因素是();()、场地设施和经费、管理者和指导者、社区体育活动。 研究表明,管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
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