任用是培训的前提与基础，培训是任用的目的。

企业新任用或者招录“（）”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗。 企业新任用或者招录（）人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 第一次对教师的权利、义务、任用、考核、培训和待遇等方面作了全面规定的是（ ）。 防护员经培训考试合格后任用，在上验印，并将合格人员名单报劳人科备案（） 培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 《干部任用条例》规定选拔任用干部应当注重选拔任用优秀（）。 员工培训的基础和前提条件是() 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划 要将行业各级领导干部法律知识培训考核情况作为提拔任用的首要条件。 要将行业各级领导干部法律知识培训考核情况作为提拔任用的首要条件（） 我们的人才任用与流动理念是（） 人员任用的()方式是指确定和任用适当的人选。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式是（） 机关通过选举确定任用对象的任用方式称（） 任用和分配工作职责属于人员任用的（)。 通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。 简述秦汉秘书的选拔与任用。